La baja laboral de la persona trabajadora provocada por un accidente gremial, incluido los ocurrido in itenere, o por una enfermedad profesional otorgan al trabajador unos derechos mayores que la descenso por enfermedad popular.

Todo accidente laboral ocurrido debe de ser investigado a cabalidad para determinar la causa raíz del mismo y agenciárselas la manera de eliminar o sustituir el riesgo, con la finalidad de disminuir las probabilidades de que ocurra de nuevo un accidente de trabajo, esto permitirá que se reduzca considerablemente el índice de accidentabilidad dentro de una organización.

Incluso la imprudencia temeraria debe quedar acreditada para romper la relación de causalidad, determinando la inexistencia de accidente de trabajo. Por el contrario, la imprudencia profesional, que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que este inspira, no impide la calificación de un accidente como de trabajo.

Derecho a la confidencialidad: El empleado tiene derecho a que su información médica y personal relacionada con el accidente de trabajo sea tratada con confidencialidad y protegida de divulgación no autorizada.

Las enfermedades o defectos, padecidos con prioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la contusión constitutiva de un accidente con o en ocasión del trabajo.

No hay desprecio médica tras el accidente profesional y si reincorporación al puesto de trabajo. En esta situación, la empresa o su apoderado deberá comunicar a la autoridad sindical competente el accidente ocurrido dentro de los 5 primeros días naturales del mes próximo al del accidente.

Se prostitución de una doble extensión: de una parte, porque el desempeño de cargos electivos de carácter investigación de accidente de trabajo sindical se asimila a la prestación de trabajo por cuenta ajena, de otra, porque se extiende asimismo el concepto de accidente in itinere a otros supuestos.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador.​​ ​​

«Todo accidente de trabajo o reportar accidente de trabajo enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, En el interior de los dos díTriunfador hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad».

Y Triunfadorí, existen por ejemplo supuestos de condena al arquitecto técnico en concepto de autor por cooperación necesaria con el empresario, por tener aquel ascendencia jerárquica respecto del resto de trabajadores de la obra, y acaecer omitido sus funciones de controlar y demostrar que se cumplían las medidas requeridas para el buen fin de la actividad (STS n º 460/92, de 28 de febrero, entre otras).

Investigar los accidentes permitirán tomar medidas o acciones accidente grave de trabajo correctivas inmediatas, estos sucesos perjudiciales para la Sanidad e integridad de los trabajadores se deben de investigar en conjunto con los miembros de la comisión mixta de higiene y seguridad.

Cuando un ejemplos de accidente de trabajo accidente profesional ocurre por desidia de medidas de seguridad o negligencia de la empresa, el trabajador tiene derecho a varias indemnizaciones:

En definitiva, aquellas personas que dirigen el trabajo por designación o delegación empresarial o que hayan sido designados como memorial preventivo, árbol de causas accidente de trabajo por tener responsabilidades de seguridad frente a sus subordinados.

Depende de cuando se hayan generado esos incentivos, a lo mejor no se incluyen todos en la cojín del mes antecedente.